天气入伏，热的一塌糊涂，近几天全国多地出现35℃以上的高温天气，真想象不到那些在工厂上班的人怎么工作的？
 

 

 

国家目前对“高温假”放假条件还没有明确规定，是否放“高温假”由各地方和单位视具体情况自定。

 

但在《防暑降温措施管理办法》第八条中明确规定：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

 

一、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

 

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

 

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

 

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

 

注意：说起高温作业，许多人首先想到是便是户外工作人员，然而在生产一线的车间工人，他们承受着比室外还要高出几度的温度。一些散热的机器附近温度甚至比室外要10℃左右，由于工作环境又相对封闭，高温季节，待在车间如同蒸桑拿一样。

 

 

高温假多少度才放？

 

所谓高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。

 

 

高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点。日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时—16时高温时段工作。当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

 

高温假可以放几天？

 

根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。

 

补贴代替高温假

 

对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。
 

 

对于高温津贴，有些地区按日发放，有些按月发放。其中化工大省江苏为每月200元，山东省高温作业为每月200元，与江苏相同；非高温作业为每月140元。这些钱，你领到了吗？

 

关于高温津贴，你有哪些疑惑？

 

1、非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗?

在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的，应当向劳动者支付高温费。

 

2、单位用绿豆汤、冷饮等冲抵高温费，可以吗?

不可以，企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料、药品的供应。两者劳动者均可主张。

 

3、劳务派遣员工有高温费吗?

《劳动合同法》规定：被派遣员工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。

 

4、高温费是否计入最低工资?

A：并不能。根据规定单位发放的中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不包含在最低工资的计算项目内。

 

5、上夜班有没有高温费?

根据规定，高温费的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

 

6、如何正确吐槽老板不发高温费?

不用吐槽！单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。注：举报、投诉的受理要素包括涉及人数、部门、室内/室外、室内温度、起止时间。


 

本文来源：化工707；
 

 

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